上司同事来关照孕妈咪

A2 不会硬性规定同事去照顾。

其他都好商量。最后一个不可能。因为我已经因为她怀孕的关系，适当减轻了她的工作量，也就是说把她的部分工作分摊给了别人，一定不会再硬性规定同事要去照顾她。（某IT公司项目经理）

A3 建议弹性上下班，视情况会有一点点照顾。

怀孕是一件普通的事，当然前3个月会有害喜的情形。最重要的是对工作的安排，就是不让她搬重物之类的。不会叫别的同事特别照顾，因为差别其实不大，我看到怀孕的同事也是活蹦乱跳的。迟到早退，要看看是否是因为身体不舒服还是其他原因。

我知道上下班都是交通状况很差的高峰时段，拥挤的车厢对孕妇很不好。可能建议她弹性上下班，错过高峰时段，晚半小时到，晚半小时下班。

一点点照顾会有，毕竟特殊状况。但是不会做的太明显，以免其他同事有想法，大家都拿一份工资嘛。如果真是太吃力'也会建议她请假。（某外企市场部经理）

A4 素质高的同事都会自觉自动照顾。

迟到早退按请假算啊。

一些不适合的事情譬如复印什么的肯定会让其它人代劳的，我想这是体现办公室同事素质的时候，不需要专门发布命令的。（某拍卖公司经理）

A5 让特殊照顾变成一种制度。

可以调整一下，人性化点，宽松点'比如孕妇可以晚半小时到或早半小时走'我们公司是把它当作一条制度写到员工手册或职工福利制度里。如果这是一条公司的制度，就不是上级私人的照顾了，其他同事也不会有想法。

同事照顾也是可以的'但不会硬性规定。（某国企行政主管）

Office孕妈咪，怀孕着，并工作着，很不容易，自己的身体和宝宝的状况是第1位，不要太勉强了；边怀孕，边工作也很容易，多花些心思，想些方法面对各种状况，也请上司、同事多帮忙，一定能轻松应对的。

(责任编辑：紫蕾)

 
[1] [2]